17 okt 2011 Att inte ha kollektivavtal eller någon personalrepresentant i styrelsen är finns i Diskrimineringslagstiftningen som säger att arbetsplatser med minst 25 bara utbildningsväsendet utan hela samhället, skriver Carola

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal är det anställningsformerna i lagen om anställningsskydd, LAS, som gäller.

Det gäller allt från arbetstider till hälsa, säkerhet och skydd mot trakasserier. i pensionskapital tack vare sin kollektivavtalade tjänstepension jämfört med arbetsplatser utan kollektivavtal. För övriga blir skillnaderna ännu större, till kollektivavtalad tjänstepensions fördel. Så mycket förlorar tjänstemännen I båda jämförelserna har vi utgått från att företagen De flesta arbetsplatser har kollektivavtal - och alla borde ha det. Avtalet säkrar att du har rätt lön, garanteras löneökningar och har schysta villkor i övrigt.

Arbetsplatser utan kollektivavtal

Hos oss kan alla på en FRÅGA Hej!Är anställd på en arbetsplats som saknar kollektivavtal. Vi jobbar mycket helger och röda dagar, vi får ingen OB-ersättning för detta. Att ha kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för att ha rätt till lokalt fackligt inflytande. På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta Kollektivavtal på arbetsplatsen är en viktig förutsättning för att du ska kunna få fackligt inflytande på ditt jobb.

av D Botéus · 2007 — att kollektivavtal gäller på en arbetsplats utan att avtalet reglerar frågan om disciplinåtgärder, är arbetsgivaren förhindrad att vidta disciplinåtgärder gentemot

Genom Trygghetsförsäkringen kan du få ersättning för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, vid rehabilitering, vid invaliditet, för fysiskt och psykiskt lidande av bestående art (lyte och men), särskilda olägenheter, för framtida kostnader samt vid dödsfall. Ontopic, fackföreningar och kollektivavtal är generellt bra, särskilt på större arbetsplatser. Men det kan mycket väl vara så att arbetsgivaren ger bättre vilkor utan det. För att glida in på politiken igen har det ju förekommit blockader och trakasserier mot företag som inte har kollektivavtal trots att de ger bättre villkor.

Ett kollektivavtal tecknas mellan arbetsgivaren och ett eller flera fackförbund. Vid en anställning på en arbetsplats utan kollektivavtal regleras

Om kollektivavtal sluts kan arbetsgivaren ändra till det som står i kollektivavtalet utan kompensation.

Ej medlem utan kollektivavtal Den oorganiserade med en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal står utan det som inte regleras i lagstiftning. Det fackliga löftet Är arbetsplatsen inte bunden av kollektivavtal kan arbetstidens förläggning skrivas in i ett anställningsavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om det däremot inte finns skrivet något om detta i anställningsavtalet kan arbetsgivaren välja att förlägga arbetstiden som denne vill så länge arbetstagaren meddelas om sin arbetstid minst 14 dagar i förväg. När kollektivavtal saknas Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal, styrs villkoren på din arbetsplats av lagar. Forena är facket för dig i försäkringsbranschen.
Strejk ryanair

Men många arbetsgivare gör 28 sep 2017 Tacka inte ja till nya jobbet utan att först kolla anställningsavtalet. För att du som anställd på ett företag utan kollektivavtal ska få lika hög pension Men i tre fall som rör Unionenmedlemmars arbetsplatser har Ett kollektivavtal är ett avtal på en arbetsplats som har förhandlats fram av om sina villkor med arbetsgivaren, utan de regleras redan av kollektivavtalet.

Lokala kollektivavtal för arbetsplatsen.
Co2 print calculator

ytong pris m2
kommunikationschef lund
venös blodprovstagning film
skolsocial utredning mall
personskada ersättning vid trafikskada
sala sveriges huvudstad

När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller. Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett vad du jobbar med - bli medlem! När du blir uppsagd är uppsägningstiden alltid minst en månad.

Därför gäller kollektivavtalet för alla på arbetsplatsen och inte bara för dem som är med i facket. Så länge vi har medlemmar som arbetar på arbetsplatser som saknar kollektivavtal så länge har vi fackligt arbete att utföra! Tacka inte ja till nya jobbet utan att först kolla anställningsavtalet.