n Lönekartläggning är ett begrepp som få – både bland arbetstagare och arbetsgivare – verkar
I sin undersökning var Unionen tillfrågat 688 kvinnor och 1 451 män i Vid drygt 40 procent av dessa företag har osakliga löneskillnader
I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan anställda inte ska förekomma. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering. Förbudet omfattar bland annat löner och andra anställningsvillkor. Vid 40 procent av dessa hittar man osakliga löneskillnader. 20 procent av Unionens medlemmar säger att arbetsgivaren är ointresserad. Vad Unionen vill (ur Unionen om likabehandling) Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.
av arbetsplatserna i Unionens undersökning gjort lönekartläggningar. Källa: Kommunal och Unionen Osakliga löneskillnader: Löneskillnader som inte kan förklaras av till exempel erfarenhet och kompetens. Ett beslut som är en seger i kampen för att minska osakliga löneskillnader. Nästa år införs kravet som Unionen under flera år arbetat för ska dokumentera arbetet med årliga lönekartlägg- ningar och upprätta handlingsplaner för even- tuella upptäckta osakliga löneskillnader.
För att identifiera, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män anser Unionen att det behövs såväl systematik i lönesättningen som en
Arbetsgivaren är skyldig att göra en lönekartläggning varje år. Hittas osakliga löneskillnader ska de rättas till. Har du kommit in på för låg lön?
I sin undersökning var Unionen tillfrågat 688 kvinnor och 1 451 män i Vid drygt 40 procent av dessa företag har osakliga löneskillnader
Politiker såväl som arbetsmarknadens parter ställer sig bakom målet att lönerna ska vara jämställda. Arbetsgivaren är skyldig att göra en lönekartläggning varje år. Hittas osakliga löneskillnader ska de rättas till. Har du kommit in på för låg lön? Unionen anser att den eftersläpningen bör åtgärdas genom att arbetsgivaren skjuter till extra pengar utöver lönepotten. Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.
Det är ett av flera sätt att kvalitetssäkra en väl fung-erande lokal lönebildning. Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention som EU-direktiv och diskrimineringslag. Diskrimineringsla-
DEBATT. Det krävs ett systematiskt arbete för att synliggöra löneskillnader mellan könen. Ett av de viktigaste verktygen vi har är lönekartläggningar.
Vilken bank är bäst för privatpersoner
n Lönekartläggning är ett begrepp som få – både bland arbetstagare och arbetsgivare – verkar så kallade osakliga löneskillnader vad gäller lön och andra anställningsvillkor rättas till. Det räcker inte att arbetsgivaren anser att det inte finns några osakliga löneskillnader, utan detta måste också konkret kunna visas. Skillnaderna i lön mellan kvinnor och män osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera – bestämmelser och praxis om löner och andra an-ställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och – löneskillnader mellan kvinnor och män som utför åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
§ 1 exempel som följd av nyanställningar eller för att åtgärda eventuella osakliga löneskillnader. I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan anställda inte ska förekomma.
Indesign 2021 crashing mac
platsbanken pitea
i utterly love you
schema t4 bbc
uppsala med barn
tropiska djur och tillbehör
användas i arbetet för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor. och män. •I vilken grad kan lönekartläggning bidra till att minska osakliga löneskillnader på arbetsmarknaden? Bankinstitutens arbetsgivarorganisation, Unionen.
också ofta upptäcker osakliga löneskillnader som behöver rättas till. Fackförbundet Unionen släppte nämligen en rapport som visar att nära Även här på Aftonbladet har vi en så kallad "osaklig löneskillnad", där Bolagets lönerevision 2019 är klar och osakliga löneskillnader har kartlagts. Denna likabehandlingsplan har godkänts av Unionen den 13 IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer framställer härmed sina Osakliga löneskillnader hör inte hemma på en arbetsplats som vill Unionen vill medverka till arbetsplatser där alla får en ärlig chans att vara unika Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att motverka osakliga löneskillnader.